“反馈意见是否真实反映本单位的实际情况？有没有推动建章立制，完善制度体系？有没有解决群众‘操心事、烦心事、揪心事’？......”近日，惠农区巡察机构创新工作思路，深入一线，走近群众，对四届惠农区委巡察工作质效开展调研评估。

　　为了全面总结、评估四届惠农区委巡察工作质效，推动惠农区委巡察工作再上新台阶，高质量谋划新一届区委巡察工作，经区委巡察工作领导小组研究同意，由惠农区委巡察办牵头，抽调区纪委监委、区委组织部干部组成调研评估小组，对巡察工作质效开展调研评估。此次评估工作采取深入乡镇街道、机关单位，通过面对面的座谈交流、调查问卷、测评打分等方式开展。

　　评估质效，精准把脉再发力。通过细化“是否进一步压实全面从严治党主体责任”“是否进一步推动上级重大决策部署落地落实”等7项正向评估内容，细化“有无违反规定，利用职务影响或便利为他人职务晋升、调整打招呼、谋取不当利益”“以巡谋私，违规接受礼金、礼品或变相赠予的其他物品，违规接受公务接待、宴请”等7项反向内容，由被巡察单位逐一对照评估内容和量化指标进行正向和反向评估，看“发现问题、形成震慑、推动改革、促进发展”和“推动改革、促进发展”的作用发挥如何。

　　评估作风，多维考核补短板。主要围绕巡察组遵守政治纪律情况、严格执行“两不”规定情况、遵守工作纪律情况、落实中央八项规定精神情况以及工作作风情况等5个方面进行评估，通过对巡察干部的评估，下一步有针对性地制定巡察干部队伍管理制度，制定提升能力素质的措施，切实增强巡察干部日常监督管理的针对性。

　　分析研判，运用成果促提升。评估结束后，惠农区委巡察机构将对评估结果进行认真的梳理、分析、研判，将好的经验做法、管用的措施进行提炼，运用到修订完善下一届区委巡察规划中，运用到建章立制补短板中，运用到“两库”管理促能力提升中。（王琨）