惠农区纪委监委聚焦纪检监察工作规范化法治化正规化建设目标，坚持以政治建设为统领、以能力建设为重点、以制度建设为基础，高站位谋划、高起点推进、高标准落实，不断推动纪检监察工作高质量发展。

　　以政治建设为统领，架构统一领导、分工负责的组织体系。将规范化法治化正规化建设作为深化纪检监察体制改革、推动纪检监察工作高质量发展的引擎，与监督执纪执法各项工作一体部署、统筹推进、协同落实。高站位谋划部署。第一时间成立活动领导小组，主要负责同志以上率下、靠前指挥，主持召开专门会议进行动员部署，其他班子成员认真落实“一岗双责”，结合各自分管领域工作作出具体安排，为开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”活动提供组织保障和科学决策。高起点谋篇布局。对标自治区、市纪委监委活动方案，立足惠农实际，逐项研究落实举措，在自治区“七个专项行动”基础上增加“‘抓落实、重实干、见成效’专项行动”，进一步丰富拓展学习内容，制定印发《惠农区“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”活动实施方案》，明确“7+1专项行动”目标，细化具体任务措施57项，确保活动落实举措既上下贯通又富于特色。高标准推进落实。建立领导班子成员牵头协调、各室组分工落实的责任体系，形成全员参与、齐抓共管的工作格局。坚持“模块式”“项目化”管理，对照8项重点任务，逐一明确责任领导、牵头部门、责任单位和完成时限，不定期组织开展督导检查，推动活动各项目标任务有效落实。

　　以能力建设为重点，建立覆盖全员、贯通全年的学教模式。认真落实高素质专业化要求，建立贯通全年、多维立体、覆盖全员、教学相长的学习培训模式，全面推进强基固本工程。健全学习常态化长效化机制，将党的创新理论成果和纪检监察法规制度纳入纪委常委会和理论学习中心组学习范围，领导班子带头开展专题辅导，引领全系统形成学思践悟的高度自觉。分层分类开展全员培训，根据干部年龄、层次等差异，制定年度培训计划，通过领导宣讲、专家精讲、线上听讲等形式，实现对全区73名纪检监察干部轮训全覆盖。建立学习研讨交流分享机制，运用好“三会一课”、周学习例会、“惠纪讲坛”等平台，10名业务骨干轮流上台交流心得，锻炼提升自身素质。丰富学习内容，创新教育形式，建立案件查办模拟演练机制，从信访受理、监督检查、线索处置、审查调查、案件审理等全流程设计演练“剧本”，通过情景互动式办案体验，让新进干部由“配角”变“主角”、从不会到熟练。为解决年轻干部学用“两张皮”等问题，实施“青蓝行动”计划，将22名乡镇、街道纪检监察干部分批次交流到区纪委监委机关跟班学习、跟案锻炼；建立年轻干部“帮带制”，让委机关17名经验丰富、业务过硬的骨干尖兵与20名年轻干部结成“一对一”“一对多”的“师徒关系”，通过传道、授业、解惑，促年轻干部壮筋骨、长才干。

　　以制度建设为基础，健全规范协同、运行有效的监督机制。立足纪检监察职责定位，围绕监督保障执行作用发挥，加强制度规划设计和建立完善，努力构建贯通融合的一体化监督格局。在坚守各自监督职责、做强单体监督的前提下，制定《进一步加强纪律监督监察监督派驻监督巡察监督统筹衔接的若干措施》，严格落实统筹衔接的7项重点任务，抓实协同联动的5个关键环节，推动在决策部署、力量整合、措施运用、成果共享上更加协同高效。着眼于增强干部队伍履职能力、提升整体工作质效，建立《纪检监察工作“体检日”制度》，每两个月集中一天时间，组织委机关各室组、各乡镇、街道纪（工）委重点针对工作中的问题短板、“零线索”“零办案”原因及下一步工作思路进行交流发言，促使各负责人咬耳扯袖、红脸出汗，推动全系统形成严实深细快高的工作氛围。为进一步提升基层案件审理水平、保证案件质量，研究出台《惠农区纪委监委“乡案区审”工作办法》，统筹乡镇、街道纪（工）委、派驻机构案件审理力量，建立3个案件联合审理组，对基层纪检监察机构立案审查调查的案件加强综合研判、指导审核、交叉协审，对重点案件开展提级审理，不断提升工作规范化法治化正规化水平。（惠农区纪委监委）