惠农区纪委监委聚焦基层小微权力运行和群众“急难愁盼”问题，在强化村级权力监督、提升乡村治理能力等方面持续发力，着力构建区、乡、村三级联动监督闭环，持续推动全面从严治党向基层延伸。

　　突出能力强基，抓实培训教育。坚持靶向发力，分层分类开展党员干部学习教育专项行动，结合职务、岗位等精准定位、精细划分，根据不同层次、不同类型干部精准制定学习教育“套餐”。针对机关纪检监察干部专业性较强、办案经验较丰富的特点，采取线上线下教育培训、情景互动式模拟演练、参与专案实践锻炼等方式，不断提升专业化水平；针对乡镇、街道纪（工）委干部监督办案能力整体不高的情况，组织开展纪法业务能力全员培训，通过专题辅导、跟班学习、实战练兵，推动综合素质全面提升；针对村监会成员不会监督、不愿监督的问题，举办基层监督业务培训班，邀请组织、民政、财政等部门业务骨干现场解疑答惑，在村（居）张贴监督要点及流程图引导依图监督、按图履职，更好发挥“群众家门口的监督”优势作用。2022年以来，共组织开展监督执纪执法业务培训40余场次，累计培训人数1200余人次。

　　优化工作机制，提升监督质效。以开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”活动为契机，持续优化完善基层监督制度机制，探索推进基层纪（工）委与村（居）监会有效衔接的方法路径。组织实施“双带双促”工程，构建区、乡（街）、村（居）三级联动监督体系，聚焦监督村集体“三资”管理、小微权力运行、政策补贴享受等环节，乡镇纪委通过跟进监督、蹲点监督、码上监督督促村监会履职尽责，推动监督下沉落地，让基层监督“神经末梢”长牙、带电。在监督社会救助、失业保障、拆迁补偿等政策落实方面，坚持街道纪工委与居监会协同联动，采取走访谈话、社区调研、提级监督等方式，切实管住“微权力”，杜绝“微腐败”，促进形成共治共享、清风明朗的社区治理新局面。2022年以来，先后有9名村（居）干部受到处分，形成整治“蝇贪蚁腐”有效震慑，切实让群众感受到正风肃纪反腐就在身边。

　　注重科技赋能，做实群众监督。坚持以信息化赋能基层监督，充分发挥基层监督三级联动优势，广泛发动村（居）纪检委员、监察联络员、村（居）监会成员及社区网格员等基层监督力量，深入村组、社区、公园等人群密集区域，大力宣传推广基层小微权力“监督一点通”平台应用，让群众通过“指尖上的监督”维护切身利益。截至目前，平台访问量超过487万人次，办结群众反映惠农惠民资金发放、农村人居环境整治、村集体“三资”管理等方面投诉37件。发挥纪检监察检举举报平台作用，对群众举报第一时间受理，加强分析研判，分类归口处置，确保群众举报件件有落实、事事有回音。借助“惠农清风”公众号公开举报二维码，鼓励引导群众利用手机对侵权腐败行为进行“码上监督”“码上举报”，推动智慧平台与基层治理深度融合，保障党的利民政策真正惠及人民群众。

　　加强考核问效，促进规范履职。注重以考核压责任、提干劲、强担当、促落实，结合实际修订完善《惠农区基层纪（工）委“N+X”考核评价办法》，细化基层监督具体内容并纳入考核重点项目，明确基层监督人员履职“任务书”、行动“时间表”、监督“路线图”。乡镇、街道纪（工）委结合开展乡村振兴领域腐败和作风问题专项治理，严格按照“谁主管、谁负责，谁监管、谁负责”的原则，指导督促各村（居）监会按照《村（居）监会工作考核办法》确定的任务要求履职尽责、担当作为。强化考核结果运用，严格执行“一月一考核、一月一排名、一月一约谈”制度安排，对考核排名靠后的纪（工）委书记约谈提醒，持续压紧压实基层纪（工）委指导督促责任和村（居）监会属地责任、监督责任，构建一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作格局。（惠农区纪委监委）