“95分，这是您的考试成绩，请签字确认，此次成绩将记入您的个人廉政档案里。”日前，惠农区纪委监委结合工作实际，通过“互联网+”廉政教育模式，检验了16名新任职干部对党的二十大报告、党纪法规、中央八项规定及其实施细则精神的学习掌握情况，拧紧新任职干部筑牢拒腐防变思想防线，系好廉洁从政“风纪扣”。

　　当天的廉政测试，最高分是100分，最低分是90分，通过率百分之百，今年，已有48名新任职领导干部通过了廉政考试。这是惠农区纪委监委学习宣传贯彻党的二十大精神，结合“大学习　大讨论　大宣传　大实践”活动开展经常性纪律教育，把好选人用人廉洁关口的第一环。

　　惠农区纪委监委深化广大党员干部扣好廉洁从政、廉洁从业“第一粒扣子”，以思想建设全面化、廉政教育常态化、监督管理精准化为实践载体，通过廉政讲座、廉政测试、任前集体谈话、签订《新任职领导干部廉洁承诺书》、在廉政教育馆接受思想洗礼、建立区管干部和关键岗位公职人员廉政档案、公职人员旁听职务犯罪庭审机制、家庭助廉、典型案例警示教育等“套餐式”教育管理监督方式，坚持教育在先、警示在先，把清正廉洁作为前置条件，让学规矩、守纪律成为广大党员干部的思想自觉和行动自觉。同时，突出“关键少数”，制定出台《惠农区关于加强对“一把手”和领导班子监督的16条措施》，着重从加强选人用人监督、规范“一把手”监督纪实、领导干部廉政档案管理、坚持信任与严管并重、注重年终考核结果运用4个方面，落实干部选拔任用工作全程纪实制度，将“一把手”和领导班子履责情况纳入年终考核，考核结果作为领导干部选拔任用、实绩评价、激励约束的重要依据。

　　今年以来，共开展廉政教育活动110场次，受教育人员2633人，为250余名区管干部、关键岗位公职人员建立廉政档案，对全区40岁以下年轻干部集中开展廉政谈话。（何晓宇）