近年来，惠农区纪委监委聚焦推动纪检监察工作高质量发展目标要求，把信息化建设作为深化纪检监察体制改革的重要抓手，利用互联网手段，依托大数据资源，推动纪检监察信息化建设“提档升级”，持续为监督赋能增效。

　　深化检举举报平台运用，变“人工计算”为“智慧分析”。严格执行《纪检监察机关处理检举控告工作规则》和检举举报平台运用等有关要求，从严把好受理入口关，按照受理范围和流程，做好举报件录入、筛选、分析等工作；从严把好研判处置关，及时对收到的举报件进行集体研判，研究提出恰当处置意见，及时督促办理；从严把好信息录入关，按照时间节点，及时做好线上、线下材料归档，实行每月对账排查，确保各环节信息精确精准。今年以来，共受理处置检举举报件92件，依规依纪依法对1名受到不实举报的党员干部公开澄清正名。

　　用好小微权力监督平台，变“群众跑腿”为“信息跑路”。将基层小微权力“监督一点通”平台建设作为“一把手”工程，建立“党委领导、纪委监督、分级负责”责任监督体系，强化上下协同联动，进一步压实工作责任。紧盯与群众生产生活密切相关的小微权力运行情况，完善并上传6类24项小微权力清单及工作流程图，让村干部“按图履职”、群众“依图监督”。强化平台使用实操培训，举办“区+乡+村（居）”三级业务人员培训6场次130余人，不断提升平台运用能力。截至目前，平台总访问量469万人次，共受理投诉32件，办结31件，转为问题线索1件，群众满意度达90%以上。

　　加强廉政档案实时监督，变“纸上诺廉”为“行动践廉”。实行线上线下一体运行模式，按照自治区统一标准，制定领导干部廉政档案，要求全区各级领导干部按要求认真如实填写个人信息及重大事项，经本部门（单位）主要负责人审核后，分别将个人廉政档案电子版和纸质版一并报送区纪委监委留底备案。根据领导干部职务晋升、岗位调整等情况，实行动态分析、定期更新，保证廉政档案不漏一人、全面覆盖。截至目前，已完成全区255名领导干部、关键岗位公职人员廉政档案备案工作，有效督促领导干部知责于心、担责于身、履责于行。（王亚斌）